coordonnateur du programme de bénévolat des salariés/coordonnatrice du programme de bénévolat des salariés

Contexte de travail

Les coordonnateurs du benevolat des salaries relient employeur, personnel et organisations locales. Le travail transforme des besoins locaux en actions planifiees et sures, sur place ou en ligne.

Compétences et spécialisations

Les atouts utiles sont relations locales, gestion de projet, coordination d’evenements, inclusion, retours constructifs, suivi d’impact social, formation des salaries et soin des donnees des participants.

Contexte salarial

Le contexte salarial depend de la taille du programme, du nombre de sites ou partenaires, de la participation des salaries, des rapports, de la mesure d’impact et des budgets ou contrats geres.

Parcours

L’entree peut venir des ressources humaines, de la responsabilite d’entreprise, du travail communautaire, de l’evenementiel, du benevolat ou des partenariats associatifs. L’evolution peut mener a l’impact social, aux programmes RH ou a la durabilite.

Bon à savoir

Verifiez si l’offre nomme l’echelle du programme, les partenaires, le benevolat en ligne, la formation, les donnees et les rapports d’impact. Une offre claire indique qui gere relations et validations.

Note éditoriale

Ce guide donne un contexte editorial de carriere pour le travail de coordonnateur du programme de bénévolat des salariés/coordonnatrice du programme de bénévolat des salariés. Il ne s’agit pas de statistiques officielles du marche du travail ni de donnees salariales.

Libellés alternatifs

Groupe professionnel

Directeurs et cadres de direction, ressources humaines (1212)

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