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Ces coordonnateurs gerent les programmes de benevolat de l’employeur, contactent les organisations locales, organisent la participation des salaries, soutiennent les actions en ligne et suivent l’impact.
Dans les offres, recherchez benevolat d’entreprise, partenaires locaux, impact social, coordination d’evenements, inclusion, formation des salaries, protection des donnees et liens avec la societe civile.
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Les coordonnateurs du benevolat des salaries relient employeur, personnel et organisations locales. Le travail transforme des besoins locaux en actions planifiees et sures, sur place ou en ligne.
Compétences et spécialisations
Les atouts utiles sont relations locales, gestion de projet, coordination d’evenements, inclusion, retours constructifs, suivi d’impact social, formation des salaries et soin des donnees des participants.
Contexte salarial
Le contexte salarial depend de la taille du programme, du nombre de sites ou partenaires, de la participation des salaries, des rapports, de la mesure d’impact et des budgets ou contrats geres.
Parcours
L’entree peut venir des ressources humaines, de la responsabilite d’entreprise, du travail communautaire, de l’evenementiel, du benevolat ou des partenariats associatifs. L’evolution peut mener a l’impact social, aux programmes RH ou a la durabilite.
Bon à savoir
Verifiez si l’offre nomme l’echelle du programme, les partenaires, le benevolat en ligne, la formation, les donnees et les rapports d’impact. Une offre claire indique qui gere relations et validations.
Note éditoriale
Ce guide donne un contexte editorial de carriere pour le travail de coordonnateur du programme de bénévolat des salariés/coordonnatrice du programme de bénévolat des salariés. Il ne s’agit pas de statistiques officielles du marche du travail ni de donnees salariales.
Où ce métier peut-il s’exercer ?
Ce métier peut s’exercer dans différents types d’activités économiques. Voici quelques exemples et d’autres métiers que l’on peut trouver dans les mêmes domaines.
Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion
C’est un exemple. D’autres métiers dans cette activité sont : responsable diversité et inclusion, gestionnaire de projet et directeur stratégique/directrice stratégique.
Explorer cette activitéCes exemples donnent un aperçu, mais ne présentent pas toutes les activités économiques dans lesquelles ce métier peut s’exercer.
À propos de ces informations
La sélection repose sur les liens entre les métiers et les activités économiques dans ESCO et NACE. Nous ne montrons que quelques exemples pour rendre les informations plus faciles à utiliser. Les métiers ont été sélectionnés parce qu’ils sont proches par leur domaine professionnel et leurs compétences importantes. Les exemples ne constituent pas un classement. Ils n’indiquent ni où travaillent le plus de personnes, ni où la demande est la plus forte, ni quel métier convient le mieux à une personne donnée.
Aperçu cartographique
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— Emplois au total — Pays avec emplois
Relations O*NET
Aucune relation O*NET officielle n’est disponible pour ce métier dans la correspondance actuelle. Les autres informations sur le métier restent disponibles.
NACE Rév. 2.1
Activités économiques liées à ce métier.
70.2Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion78.2Activités d’agence de travail temporaire et autre mise à disposition de ressources humaines
Libellés alternatifs
Groupe professionnel
Directeurs et cadres de direction, ressources humaines (1212)
Données source
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/96e88e86-f2c7-42e6-a2b2-17e4f08d4ee0 |
|---|---|
| ESCO code | 1212.1 |
| ISCO group | 1212 |
| Concept type | Occupation |