Competencias
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Resumen
Estos coordinadores gestionan programas de voluntariado del empleador, contactan con organizaciones comunitarias, organizan la participacion del personal, apoyan acciones en linea y siguen el impacto.
En las ofertas conviene buscar voluntariado corporativo, socios comunitarios, impacto social, coordinacion de eventos, inclusion, formacion de empleados, proteccion de datos y sociedad civil.
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Buscar empleosContexto de trabajo
Los coordinadores de voluntariado para empleados conectan empleador, plantilla y organizaciones comunitarias. Convierten necesidades locales en actividades programadas y seguras, presenciales u online.
Competencias y especializaciones
Son útiles las relaciones comunitarias, gestion de proyectos, coordinacion de eventos, inclusion, retroalimentacion constructiva, seguimiento de impacto social, formacion de empleados y cuidado de datos de participantes.
Contexto salarial
El contexto salarial depende del tamaño del programa, numero de sedes o socios, volumen de participacion, informes, medicion de impacto social y responsabilidad sobre presupuestos o contratos.
Trayectorias
La entrada puede venir de recursos humanos, responsabilidad corporativa, trabajo comunitario, eventos, gestion de voluntariado o alianzas civiles. La progresion puede llevar a impacto social, programas de HR o sostenibilidad.
Conviene saber
Compruebe si la oferta nombra escala del programa, socios comunitarios, voluntariado online, formacion, datos e informes de impacto. Una oferta clara explica quien gestiona relaciones y aprobaciones.
Nota editorial
Esta guía ofrece contexto editorial de carrera para el trabajo de coordinador de programas de voluntariado para empleados/coordinadora de programas de voluntariado para empleados. No es estadística oficial del mercado laboral ni dato salarial.
¿Dónde puede ejercerse esta profesión?
Esta profesión puede ejercerse en distintos tipos de actividades económicas. Estos son algunos ejemplos y otras ocupaciones que pueden encontrarse en los mismos ámbitos.
Otras actividades de consultoría de gestión empresarial
Este es un ejemplo. Otras ocupaciones en esta actividad son: responsable de igualdad e inclusión, gestor de proyectos/gestora de proyectos y responsable de políticas.
Explorar esta actividadLos ejemplos ofrecen una visión general, pero no muestran todas las actividades económicas en las que puede ejercerse la profesión.
Acerca de esta información
La selección se basa en cómo se relacionan las ocupaciones con las actividades económicas en ESCO y NACE. Solo mostramos algunos ejemplos para facilitar el uso de la información. Las ocupaciones se seleccionaron por su cercanía en el ámbito profesional y en las habilidades importantes. Los ejemplos no son una clasificación. No muestran dónde trabaja más gente, dónde hay más demanda ni qué ocupación es más adecuada para una persona concreta.
Vista de mapa
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Relaciones de O*NET
No hay ninguna relación oficial de O*NET disponible para esta ocupación en la correspondencia actual. Puedes seguir usando la demás información sobre la ocupación.
NACE Rev. 2.1
Actividades económicas vinculadas a esta ocupación.
70.2Otras actividades de consultoría de gestión empresarial78.2Actividades de las empresas de trabajo temporal y otras provisiones de recursos humanos
Denominaciones alternativas
Grupo ocupacional
Directores de recursos humanos (1212)
Datos de origen
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/96e88e86-f2c7-42e6-a2b2-17e4f08d4ee0 |
|---|---|
| ESCO code | 1212.1 |
| ISCO group | 1212 |
| Concept type | Occupation |