responsable en organisation en entreprise

Contexte de travail

Les responsables de marque employeur positionnent l’employeur auprès des candidats et salariés par l’identité de marque, les contenus carrière, les médias sociaux et le marketing recrutement. La fonction relie langage marketing et besoins d’embauche.

Compétences et spécialisations

Les compétences utiles couvrent positionnement, médias sociaux, campagnes numériques, stratégie de contenu, relations publiques, supports promotionnels, stratégie média et travail avec marketing ou recrutement.

Contexte salarial

La comparaison dépend de la stratégie ou exécution confiée, des campagnes et budgets, du management, des analyses, des agences et de l’influence sur la communication recrutement.

Parcours

L’accès peut venir du marketing, de la communication, du marketing recrutement, de l’acquisition de talents ou des relations publiques. L’évolution peut viser direction marque employeur, communication corporate ou stratégie de marque.

À savoir

Vérifiez si l’offre distingue marque employeur et marketing général et précise canaux, contenus, recruteurs, actifs de marque, mesure, agences et pouvoir de décision.

Note éditoriale

Ce guide donne un contexte éditorial sur le métier de responsable de marque employeur. Il ne s’agit pas de statistiques officielles ni de données salariales.

Libellés alternatifs

Groupe professionnel

Spécialistes de la publicité et de la commercialisation (2431)

Données source