Compétences
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Les formateurs en entreprise aident les salariés à développer leurs compétences, connaissances et assurance selon les besoins de l’entreprise. Le travail peut inclure coaching, sessions de formation, plans d’apprentissage et suivi.
Dans les offres, repérez développement du personnel, formation interne, coaching, supports pédagogiques, besoins en compétences, potentiel des salariés, animation, retours et objectifs d’apprentissage au travail.
Explorer ce métier
Ouvrir dans l’ExplorateurCe que le travail peut comprendre
Le travail est proche des équipes, des responsables et des besoins internes d’apprentissage. Les formateurs transforment des besoins de compétences en ateliers, coaching, exercices et suivi utiles au quotidien.
Compétences et spécialisations
Les points forts sont animation, conception pédagogique, coaching, motivation, retours, présentation et adaptation des supports aux processus de l’entreprise et aux équipes concernées.
Contexte salarial
Les attentes dépendent de la conception de programmes, de l’animation de cours, du coaching de responsables, de l’évaluation de l’apprentissage ou du soutien à plusieurs services.
Évolutions possibles
L’expérience peut mener au développement des compétences, à la gestion de formation, au développement organisationnel, au coaching interne ou au conseil en apprentissage au travail.
Bon à savoir
Vérifiez si l’offre mentionne conception de cours, animation en direct, coaching, supports numériques, évaluation des compétences ou administration de programmes.
Note éditoriale
Ce guide apporte un contexte éditorial de carrière, pas des statistiques officielles du marché du travail ni des données salariales propres au poste.
Aperçu cartographique
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— Emplois au total — Pays avec emplois
Relations O*NET
Consultez les métiers associés à ce métier ESCO dans la correspondance officielle O*NET–ESCO. Le type de relation provient de la source et ne constitue ni un classement ni une recommandation.
Relations O*NET : 2
Training and Development Managers
11-3131.00
Relation proche
Les métiers sont étroitement liés, mais la correspondance officielle ne les considère pas comme exactement équivalents.
Ouvrir dans O*NETTraining and Development Specialists
13-1151.00
Relation proche
Les métiers sont étroitement liés, mais la correspondance officielle ne les considère pas comme exactement équivalents.
Ouvrir dans O*NETSource et méthode
Ces relations proviennent de la correspondance officielle O*NET–ESCO de la Commission européenne.
Sens de la relation : du métier O*NET vers le métier ESCO.
Plusieurs métiers O*NET peuvent pointer vers le même métier ESCO, et un métier O*NET peut pointer vers plusieurs métiers ESCO.
AltoTrail conserve le type de relation de la source. L’ordre est technique et n’indique pas quel métier est le meilleur, le plus pertinent ou recommandé.
AltoTrail vérifie et présente les relations de la source sans ajouter de classement ni de recommandation.
Libellés alternatifs
Groupe professionnel
Spécialistes de la formation du personnel (2424)
Données source
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/0ba06640-e0ac-4911-9e43-289a8e41651e |
|---|---|
| ESCO code | 2424.2 |
| ISCO group | 2424 |
| Concept type | Occupation |