Kompetenzen
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Diese Tätigkeit konzentriert sich auf Weiterbildung im Unternehmen.
Betriebliche Aus- und Weiterbildner unterstützen Beschäftigte dabei, Fähigkeiten, Kenntnisse und Sicherheit passend zum Bedarf des Unternehmens zu entwickeln. Die Arbeit kann Coaching, Schulungen, Lernpläne und Nachbereitung umfassen.
Achten Sie in Stellenbeschreibungen auf Personalentwicklung, interne Schulungen, Coaching, Lernmaterialien, Kompetenzbedarf, Mitarbeiterpotenzial, Moderation, Feedback und Lernziele am Arbeitsplatz.
Die Arbeit liegt nahe an Teams, Führungskräften und internem Lernbedarf. Betriebliche Aus- und Weiterbildner machen Kompetenzlücken zu Schulungen, Coaching, Übungen und Nachbereitung für den Arbeitsalltag.
Wichtig sind Moderation, Lerndesign, Coachinggespräche, Motivation, Feedback, Präsentation und Anpassung an Unternehmensprozesse. Manche Stellen konzentrieren sich auf Onboarding, Vertrieb, Führung oder Systeme.
Erwartungen hängen davon ab, ob Programme entworfen, Kurse durchgeführt, Führungskräfte begleitet, Lernerfolge ausgewertet oder mehrere Bereiche mit unterschiedlichen Schulungsbedarfen betreut werden.
Erfahrung kann zu Personalentwicklung, Trainingsleitung, Organisationsentwicklung, internem Coaching, HR-Entwicklung oder Beratung für Lernprojekte mit klaren Kompetenzzielen und Schulungsplänen vor Ort führen.
Prüfen Sie, ob die Anzeige Kursdesign, Live-Moderation, Coaching, digitale Lernmaterialien, Kompetenzbewertung, Programmadministration oder Betreuung bestimmter Mitarbeitergruppen im Betrieb ausdrücklich nennt.
Dieser Leitfaden bietet redaktionellen Berufskontext, keine offiziellen Arbeitsmarktstatistiken oder rollenspezifischen Gehaltsdaten.
Dieser Beruf kann in verschiedenen wirtschaftlichen Tätigkeiten vorkommen. Hier sind einige Beispiele und andere Berufe, die in denselben Bereichen vorkommen können.
Dies ist ein Beispiel. Ein weiterer Beruf in dieser Tätigkeit ist: Business Coach.
Diese Tätigkeit erkundenDie Beispiele geben einen Überblick, zeigen aber nicht alle wirtschaftlichen Tätigkeiten, in denen der Beruf vorkommen kann.
Die Auswahl beruht darauf, wie Berufe in ESCO und NACE mit wirtschaftlichen Tätigkeiten verknüpft sind. Wir zeigen nur einige Beispiele, damit die Informationen leichter nutzbar sind. Die Berufe wurden ausgewählt, weil sie hinsichtlich des Berufsfelds und wichtiger Fähigkeiten eng beieinanderliegen. Die Beispiele sind keine Rangfolge. Sie zeigen weder, wo die meisten Menschen arbeiten, noch wo die Nachfrage am größten ist oder welcher Beruf am besten zu einer bestimmten Person passt.
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O*NET-Beziehungen: 2
11-3131.00
Enge Beziehung
Die Berufe sind eng verwandt, werden in der offiziellen Zuordnung aber nicht als genaue Entsprechungen behandelt.
In O*NET öffnen13-1151.00
Enge Beziehung
Die Berufe sind eng verwandt, werden in der offiziellen Zuordnung aber nicht als genaue Entsprechungen behandelt.
In O*NET öffnenDiese Beziehungen stammen aus der offiziellen O*NET–ESCO-Zuordnung der Europäischen Kommission.
Beziehungsrichtung: vom O*NET-Beruf zum ESCO-Beruf.
Mehrere O*NET-Berufe können auf denselben ESCO-Beruf verweisen, und ein O*NET-Beruf kann auf mehrere ESCO-Berufe verweisen.
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Mit diesem Beruf verknüpfte Wirtschaftstätigkeiten.
85.59Sonstiger Unterricht a. n. g.Fachkräfte in Personalschulung und -entwicklung (2424)
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/0ba06640-e0ac-4911-9e43-289a8e41651e |
|---|---|
| ESCO code | 2424.2 |
| ISCO group | 2424 |
| Concept type | Occupation |