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Überblick
Betriebliche Aus- und Weiterbildner unterstützen Beschäftigte dabei, Fähigkeiten, Kenntnisse und Sicherheit passend zum Bedarf des Unternehmens zu entwickeln. Die Arbeit kann Coaching, Schulungen, Lernpläne und Nachbereitung umfassen.
Achten Sie in Stellenbeschreibungen auf Personalentwicklung, interne Schulungen, Coaching, Lernmaterialien, Kompetenzbedarf, Mitarbeiterpotenzial, Moderation, Feedback und Lernziele am Arbeitsplatz.
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In der Jobsuche öffnenWas die Arbeit umfassen kann
Die Arbeit liegt nahe an Teams, Führungskräften und internem Lernbedarf. Betriebliche Aus- und Weiterbildner machen Kompetenzlücken zu Schulungen, Coaching, Übungen und Nachbereitung für den Arbeitsalltag.
Fähigkeiten und Spezialisierungen
Wichtig sind Moderation, Lerndesign, Coachinggespräche, Motivation, Feedback, Präsentation und Anpassung an Unternehmensprozesse. Manche Stellen konzentrieren sich auf Onboarding, Vertrieb, Führung oder Systeme.
Gehaltskontext
Erwartungen hängen davon ab, ob Programme entworfen, Kurse durchgeführt, Führungskräfte begleitet, Lernerfolge ausgewertet oder mehrere Bereiche mit unterschiedlichen Schulungsbedarfen betreut werden.
Entwicklungsmöglichkeiten
Erfahrung kann zu Personalentwicklung, Trainingsleitung, Organisationsentwicklung, internem Coaching, HR-Entwicklung oder Beratung für Lernprojekte mit klaren Kompetenzzielen und Schulungsplänen vor Ort führen.
Gut zu wissen
Prüfen Sie, ob die Anzeige Kursdesign, Live-Moderation, Coaching, digitale Lernmaterialien, Kompetenzbewertung, Programmadministration oder Betreuung bestimmter Mitarbeitergruppen im Betrieb ausdrücklich nennt.
Redaktioneller Hinweis
Dieser Leitfaden bietet redaktionellen Berufskontext, keine offiziellen Arbeitsmarktstatistiken oder rollenspezifischen Gehaltsdaten.
Kartenübersicht
Klicken Sie auf die Karte, um nach Stellen für betrieblicher Aus- und Weiterbildner/betriebliche Aus- und Weiterbildnerin zu suchen.
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O*NET-Beziehungen
Sehen Sie Berufe, die in der offiziellen O*NET–ESCO-Zuordnung mit diesem ESCO-Beruf verbunden sind. Die Beziehungsart stammt aus der Quelle und ist keine Rangfolge oder Empfehlung.
O*NET-Beziehungen: 2
Training and Development Managers
11-3131.00
Enge Beziehung
Die Berufe sind eng verwandt, werden in der offiziellen Zuordnung aber nicht als genaue Entsprechungen behandelt.
In O*NET öffnenTraining and Development Specialists
13-1151.00
Enge Beziehung
Die Berufe sind eng verwandt, werden in der offiziellen Zuordnung aber nicht als genaue Entsprechungen behandelt.
In O*NET öffnenQuelle und Methode
Diese Beziehungen stammen aus der offiziellen O*NET–ESCO-Zuordnung der Europäischen Kommission.
Beziehungsrichtung: vom O*NET-Beruf zum ESCO-Beruf.
Mehrere O*NET-Berufe können auf denselben ESCO-Beruf verweisen, und ein O*NET-Beruf kann auf mehrere ESCO-Berufe verweisen.
AltoTrail bewahrt die Beziehungsart der Quelle. Die Reihenfolge ist technisch und zeigt nicht, welcher Beruf am besten, am relevantesten oder empfohlen ist.
AltoTrail prüft und zeigt die Quellbeziehungen, ohne Rangfolgen oder Empfehlungen hinzuzufügen.
Alternative Bezeichnungen
Berufsgruppe
Fachkräfte in Personalschulung und -entwicklung (2424)
Quelldaten
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/0ba06640-e0ac-4911-9e43-289a8e41651e |
|---|---|
| ESCO code | 2424.2 |
| ISCO group | 2424 |
| Concept type | Occupation |