Lehrkraft für Fort- und Weiterbildung

Was die Arbeit umfassen kann

Fort- und Weiterbildung richtet sich an Erwachsene mit Studien-, Arbeits- und Lebenserfahrung. Die Arbeit umfasst Kursplanung, Unterricht, angepasste Aktivitäten, Leistungsbewertung und praxisnahes Lernen für erwachsene Ziele.

Fähigkeiten und Spezialisierungen

Wichtig sind Erwachsenenbildung, Unterrichtsinhalte, Bewertungsverfahren, Gruppenführung, konstruktives Feedback, Onlineunterricht und Anpassung an unterschiedliche Vorkenntnisse, Sprache und Sicherheit der Lernenden im Kurs.

Entgeltkontext

Der Entgeltkontext hängt von Fach, Lernniveau, Bewertungsaufwand, Online- oder Präsenzformat, Programmkoordination, Abendterminen, Unterstützungsbedarf und eigener Curriculumsentwicklung im Bildungsprogramm für Erwachsene ab.

Entwicklungswege

Entwicklung kann zu Fachleitung, Curriculumsarbeit, digitalem Lernen, Lernbegleitung, Programmmanagement, Bewertungsentwicklung oder spezialisierter betrieblicher Erwachsenenbildung bei Bildungsträgern, Unternehmen und Prüfungsprojekten führen.

Gut zu wissen

Prüfen Sie Fächer, Zielgruppe, Qualifikationsziel, Unterrichtsformat und Prüfungsaufgaben. Ein breites Weiterbildungsprofil unterscheidet sich von einem engen technischen Kurs oder Prüfungstutoring.

Redaktioneller Hinweis

Dieser Leitfaden bietet redaktionellen Berufskontext, keine offiziellen Arbeitsmarktstatistiken oder rollenspezifischen Entgeltdaten.

Alternative Bezeichnungen

Berufsgruppe

Lehrkräfte, anderweitig nicht genannt (2359)

Quelldaten