Compétences
Sélectionnez un ou plusieurs domaines de connaissances ou compétences pour trouver des métiers associés.
0 compétences sélectionnées
Aperçu
Les analystes professionnels collectent et analysent des informations sur les postes, les tâches et les structures de personnel dans un domaine ou une entreprise. Leur travail appuie les descriptions de poste, les systèmes de classification, le recrutement, le développement du personnel et les restructurations.
Dans les offres, repérez analyse de poste, informations professionnelles, entretiens, retours des salariés, systèmes de classification, gestion du personnel, programmes de formation, amélioration de l’efficacité et rapports de travail.
Explorer ce métier
Ouvrir dans l’ExplorateurCe que le travail peut inclure
Les analystes professionnels travaillent avec des données sur les postes: entretiens, listes de tâches, données de personnel, retours et organigrammes. Leur résultat est souvent une description, une classification ou une recommandation plus claire.
Compétences et spécialisations
Les compétences utiles sont l’analyse de poste, les entretiens, la rédaction de rapports, la conception de classifications et le traitement prudent des informations sur les salariés. Le travail relie RH, managers, représentants du personnel et experts.
Contexte de rémunération
La rémunération dépend de l’ampleur de l’analyse, de l’autonomie, de la sensibilité organisationnelle et de l’influence sur classification, restructuration ou formation. La responsabilité de projet et les parties prenantes comptent.
Parcours possibles
L’expérience peut mener à l’analyse RH, planification des effectifs, développement organisationnel, conception de processus de recrutement, programmes de formation ou conseil sur les structures de postes.
À savoir
Vérifiez si l’offre précise méthodes, sources de données, responsabilité des rapports, représentants du personnel, systèmes de classification et portée consultative ou formelle des recommandations.
Note éditoriale
Ce guide apporte un contexte professionnel éditorial, pas des statistiques officielles du marché du travail ni des données de rémunération propres au poste.
Aperçu cartographique
Cliquez sur la carte pour rechercher des offres pour analyste professionnel.
— Emplois au total — Pays avec emplois
Relations O*NET
Consultez les métiers associés à ce métier ESCO dans la correspondance officielle O*NET–ESCO. Le type de relation provient de la source et ne constitue ni un classement ni une recommandation.
Relations O*NET : 3
Industrial-Organizational Psychologists
19-3032.00
Relation proche
Les métiers sont étroitement liés, mais la correspondance officielle ne les considère pas comme exactement équivalents.
Ouvrir dans O*NETCompensation, Benefits, and Job Analysis Specialists
13-1141.00
Relation exacte
La correspondance officielle considère le métier O*NET et le métier ESCO comme largement équivalents.
Ouvrir dans O*NETOperations Research Analysts
15-2031.00
Relation proche
Les métiers sont étroitement liés, mais la correspondance officielle ne les considère pas comme exactement équivalents.
Ouvrir dans O*NETSource et méthode
Ces relations proviennent de la correspondance officielle O*NET–ESCO de la Commission européenne.
Sens de la relation : du métier O*NET vers le métier ESCO.
Plusieurs métiers O*NET peuvent pointer vers le même métier ESCO, et un métier O*NET peut pointer vers plusieurs métiers ESCO.
AltoTrail conserve le type de relation de la source. L’ordre est technique et n’indique pas quel métier est le meilleur, le plus pertinent ou recommandé.
AltoTrail vérifie et présente les relations de la source sans ajouter de classement ni de recommandation.
Libellés alternatifs
Groupe professionnel
Spécialistes, ressources humaines et évolution de carrière (2423)
Données source
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/6d03eaef-1ce5-4a1e-bb41-0908e1af1b65 |
|---|---|
| ESCO code | 2423.5 |
| ISCO group | 2423 |
| Concept type | Occupation |