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Wesentliches Wissen
9 skills
Wesentliche Fähigkeiten / Kompetenzen
24 skills
Optionales Wissen
4 skills
Optionale Fähigkeiten / Kompetenzen
12 skills
Überblick
Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte gestalten, steuern und verfolgen Monitoring- und Evaluierungsarbeit für Projekte, Programme, Politiken, Einrichtungen oder Prozesse. Sie entwickeln Methoden, erheben und bereinigen Daten, analysieren Ergebnisse und erstellen Berichte oder Lernprodukte.
Achten Sie in Stellenbeschreibungen auf Evaluierungsrahmen, Indikatoren, Umfragen, Interviews, Datenbanken, statistische Analyse, qualitative Informationen, Nachverfolgung von Empfehlungen, Kommunikation mit Interessenträgern, Vertraulichkeit und Kapazitätsaufbau.
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Im Job Explorer öffnenArbeitskontext
Monitoring und Evaluierung begleiten Projekte, Programme, Politiken oder Einrichtungen über ihren Zyklus. Die Rolle entwickelt Indikatoren und Methoden, erhebt Umfrage- oder Interviewdaten, bereinigt Datenbanken, analysiert qualitative und quantitative Informationen und berichtet Ergebnisse für Entscheidungen.
Fähigkeiten und Spezialisierungen
Wichtig sind Evaluierungstheorie, M&E-Rahmen, statistische Analyse, Erhebungstechniken, Datenqualitätsprozesse, Vertraulichkeit und Kommunikation mit Interessenträgern. Manche Stellen schulen auch Kolleginnen, Partner oder Kunden in Monitoring- und Evaluierungsmethoden.
Gehaltskontext
Gehaltsannahmen hängen von Programmgröße, Datensensibilität, Methodendesign, Berichtsverantwortung, Kontakt zu Interessenträgern und Kapazitätsaufbau ab. Komplexe Mixed-Methods-Evaluierung unterscheidet sich von einfacher Dateneingabe und Nachverfolgung.
Entwicklungswege
Entwicklung kann zu leitender Evaluierungskonzeption, Wissensmanagement, Programmlernen, Datenqualitätsleitung, Schulung zu M&E-Rahmen oder Beratung von Partnern auf Basis von Projekt- und Politikdaten führen.
Gut zu wissen
Prüfen Sie, ob Anzeigen Indikatoren, Datenbanken, Umfragen, Interviews, Statistikwerkzeuge, Nachverfolgung von Empfehlungen und Berichtsprodukte nennen. Eine klare Rolle trennt Datenerhebung, Analyse und Entscheidungsberatung.
Redaktioneller Hinweis
Dieser Guide bietet redaktionellen Berufskontext. Er ist keine amtliche Arbeitsmarktstatistik und enthält keine Gehaltsdaten für genau diesen Beruf.
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Alternative Bezeichnungen
MEL-Beamter
Analystin für soziale Folgenabschätzung
Monitoring-
Evaluations-
Wirkungs- und Lernbeauftragter
Wirkungs- und Lernbeauftragte
Bewertungsbeauftragter
MEIL Officer
Forschungs- und Evaluierungsbeauftragter
Evaluations- und Lernbeauftragter
Analyst für soziale Folgenabschätzung
Evaluierungsbeauftragter
Beauftragte für wirtschaftliche Folgenabschätzung
Monitoring- und Reporting-Analystin
Monitoring- und Reporting-Analyst
Überwachungs- und Bewertungsbeauftragte
Spezialist für Sozialverträglichkeitsprüfungen
Spezialistin für Sozialverträglichkeitsprüfungen
Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter
Überwachungs- und Bewertungsbeauftragter
Monitoring- und Evaluationsspezialistin
Monitoring- und Evaluationsspezialist
MEIL-Offizier
Evaluations- und Lernbeauftragte
Forschungs- und Evaluierungsbeauftragte
Folgenabschätzungsmanager
MEL-Projektbeauftragte
Beauftragter für wirtschaftliche Folgenabschätzung
Bewerter
Folgenabschätzungsmanagerin
Evaluierungsbeauftragte
MEL-Projektbeauftragter
M&E-Beauftragte
Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte
M&E-Beauftragter
Berufsgruppe
Akademische und vergleichbare Fachkräfte in der strategischen Planung in Politik und Wirtschaft (2422)
Quelldaten
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/8213b4bc-60ce-4ffc-9e00-9758fb2003c6 |
|---|---|
| ESCO code | 2422.10 |
| ISCO group | 2422 |
| Concept type | Occupation |