Kompetenzen
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Die Arbeit als Spieleentwickler/Spieleentwicklerin koordiniert Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Verkauf von Spielen mit Teams, Herstellern und Betriebsstandards.
In dieser Rolle wird verfolgt, wie ein Spiel von Konzept und Entwicklung in Produktion, Vertrieb und Verkauf übergeht, mit Blick auf Produktziele und Regeln des Betriebs.
Achten Sie in Stellenbeschreibungen auf Spielregeln, Teamleitung, Geschäftsentwicklung, Herstellerabstimmung, Kundenservice, Betriebsstandards, verantwortungsbewusstes Spielen und Richtlinieneinhaltung.
Die Arbeit verbindet Spielidee, Entwicklung, Produktion und kommerzielle Auslieferung. Sie kann Teamführung, Herstellerkontakt, Produktänderungen, Betriebsstandards, Servicekontrolle und Abstimmung zwischen Entwicklung und Verkauf umfassen.
Wichtig sind Verständnis für Spielregeln, verantwortungsbewusstes Spielen, Richtlinieneinhaltung, Änderungsmanagement, Schulung von Personal, Kundenservice, Geschäftsentwicklung und finanzielle Kontrollen rund um Spielstätten oder Kassen.
Der Gehaltskontext richtet sich nach Produktverantwortung, Teamgröße, finanzieller Aufsicht, Verantwortung für Betriebsstandards, Kundennähe und danach, ob ein Titel, ein Portfolio oder eine Einrichtung betreut wird.
Wege können aus Spielbetrieb, Produktentwicklung, Spielstätten, Serviceleitung oder Compliance in breiteres Produktmanagement, Studiokoordination oder Führungsaufgaben in der Geschäftsentwicklung führen. Portfolioverantwortung ist ebenfalls relevant.
Prüfen Sie, ob die Anzeige digitale Spiele, Glücksspielprodukte oder eine Spielstätte beschreibt. Wichtig ist, wer Regeln, Produktion, Richtlinien, Service und Herstellerabstimmung verantwortet.
Dieser Leitfaden ist redaktioneller Berufskontext. Er ist keine amtliche Arbeitsmarktstatistik oder rollenspezifische Gehaltsdaten.
Dieser Beruf kann in verschiedenen wirtschaftlichen Tätigkeiten vorkommen. Hier sind einige Beispiele und andere Berufe, die in denselben Bereichen vorkommen können.
Dies ist ein Beispiel. Ein weiterer Beruf in dieser Tätigkeit ist: IT-Innovationsmanager/IT-Innovationsmanagerin.
Diese Tätigkeit erkundenDie Beispiele geben einen Überblick, zeigen aber nicht alle wirtschaftlichen Tätigkeiten, in denen der Beruf vorkommen kann.
Die Auswahl beruht darauf, wie Berufe in ESCO und NACE mit wirtschaftlichen Tätigkeiten verknüpft sind. Wir zeigen nur einige Beispiele, damit die Informationen leichter nutzbar sind. Die Berufe wurden ausgewählt, weil sie hinsichtlich des Berufsfelds und wichtiger Fähigkeiten eng beieinanderliegen. Die Beispiele sind keine Rangfolge. Sie zeigen weder, wo die meisten Menschen arbeiten, noch wo die Nachfrage am größten ist oder welcher Beruf am besten zu einer bestimmten Person passt.
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Sehen Sie Berufe, die in der offiziellen O*NET–ESCO-Zuordnung mit diesem ESCO-Beruf verbunden sind. Die Beziehungsart stammt aus der Quelle und ist keine Rangfolge oder Empfehlung.
O*NET-Beziehungen: 1
11-9199.00
O*NET-Beruf ist breiter gefasst
Der O*NET-Beruf umfasst ein breiteres Tätigkeitsfeld als dieser ESCO-Beruf.
Die offizielle Zuordnung verbindet diesen O*NET-Beruf mit vielen ESCO-Berufen.
Diese Beziehungen stammen aus der offiziellen O*NET–ESCO-Zuordnung der Europäischen Kommission.
Beziehungsrichtung: vom O*NET-Beruf zum ESCO-Beruf.
Mehrere O*NET-Berufe können auf denselben ESCO-Beruf verweisen, und ein O*NET-Beruf kann auf mehrere ESCO-Berufe verweisen.
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Mit diesem Beruf verknüpfte Wirtschaftstätigkeiten.
62.1Programmierungstätigkeiten58.21Verlegen von ComputerspielenProduktentwicklungsmanager/Produktentwicklungsmanagerin (1223.2.1)
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/62001bb7-4611-4b61-903e-d98589c0821a |
|---|---|
| ESCO code | 1223.2.1.3 |
| ISCO group | 1223 |
| Concept type | Occupation |