Compétences
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Aperçu
Ce travail consiste à mettre en relation les employeurs et les candidats adaptés au moyen de profils de poste, entretiens, tests et listes restreintes.
Dans les offres, repérez recherche de candidats, entretiens, relations clients, profils de poste, confidentialité, connaissance de l’emploi, planification de rendez-vous, réseaux professionnels et suivi avec les employeurs.
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Ouvrir dans l’ExplorateurCe que le travail peut inclure
Le consultant en recrutement travaille entre employeurs et candidats. Il clarifie les profils de poste, cherche des candidats, mène des entretiens, documente les échanges, protège la confidentialité et présente des listes adaptées au besoin.
Compétences et spécialisations
Les compétences utiles sont entretien, écoute active, téléphone, réseau professionnel, suivi client et gestion des ressources humaines. La spécialisation peut viser intérim, chasse de tête, recrutement en volume ou marchés d’emploi spécialisés.
Contexte salarial
Le contexte salarial dépend de la responsabilité client, du volume de postes, de la difficulté de sourcing, des entretiens, des relations commerciales, des objectifs de vente et de la gestion de comptes dans la durée.
Parcours professionnels
L’expérience peut mener vers consultant senior, gestion de compte, acquisition de talents, conseil RH, encadrement d’équipe ou services d’emploi. La progression repose sur un jugement fiable des candidats et une documentation claire.
À savoir
Repérez profils de poste, entretiens, tests, listes restreintes, relations clients, confidentialité, téléphone ou visioconférence. Ces détails indiquent la part de sourcing, d’évaluation et de gestion client.
Note éditoriale
Ce guide apporte un contexte professionnel éditorial. Il ne s’agit pas de statistiques officielles ni de données salariales propres au poste.
Aperçu cartographique
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— Emplois au total — Pays avec emplois
Relations O*NET
Consultez les métiers associés à ce métier ESCO dans la correspondance officielle O*NET–ESCO. Le type de relation provient de la source et ne constitue ni un classement ni une recommandation.
Relations O*NET : 1
Human Resources Specialists
13-1071.00
Relation proche
Les métiers sont étroitement liés, mais la correspondance officielle ne les considère pas comme exactement équivalents.
Ouvrir dans O*NETSource et méthode
Ces relations proviennent de la correspondance officielle O*NET–ESCO de la Commission européenne.
Sens de la relation : du métier O*NET vers le métier ESCO.
Plusieurs métiers O*NET peuvent pointer vers le même métier ESCO, et un métier O*NET peut pointer vers plusieurs métiers ESCO.
AltoTrail conserve le type de relation de la source. L’ordre est technique et n’indique pas quel métier est le meilleur, le plus pertinent ou recommandé.
AltoTrail vérifie et présente les relations de la source sans ajouter de classement ni de recommandation.
Libellés alternatifs
Groupe professionnel
Spécialistes, ressources humaines et évolution de carrière (2423)
Données source
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/068370e0-9c27-4814-87d0-44fbb3140815 |
|---|---|
| ESCO code | 2423.6 |
| ISCO group | 2423 |
| Concept type | Occupation |