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Resumen
El trabajo consiste en conectar empleadores con candidatos adecuados mediante perfiles de puesto, entrevistas, pruebas y listas finales.
En las ofertas conviene buscar búsqueda de candidatos, entrevistas, relaciones con clientes, perfiles de vacante, confidencialidad, conocimiento laboral, agenda de reuniones, redes profesionales y seguimiento con empleadores.
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Abrir en el ExploradorQué puede incluir el trabajo
El consultor de selección de personal trabaja entre empleadores y solicitantes. Aclara perfiles de vacante, busca candidatos, entrevista personas, documenta entrevistas, protege la confidencialidad y presenta listas ajustadas a la contratación.
Competencias y especializaciones
Son importantes entrevistas, escucha activa, comunicación telefónica, redes profesionales, seguimiento de clientes y gestión de recursos humanos. La especialización puede centrarse en trabajo temporal, búsqueda directiva, contratación masiva o mercados profesionales concretos.
Contexto salarial
El contexto salarial depende de la responsabilidad con clientes, volumen de vacantes, dificultad de encontrar candidatos, entrevistas, relaciones comerciales, objetivos de venta y si el consultor gestiona cuentas a largo plazo.
Trayectorias profesionales
La experiencia puede llevar a consultoría sénior de selección, gestión de cuentas, adquisición de talento, asesoría de recursos humanos, liderazgo de equipo o servicios de empleo. El avance requiere buen criterio sobre candidatos y documentación clara.
Conviene saber
Revise si las ofertas mencionan perfiles de puesto, entrevistas, pruebas, listas de candidatos, relaciones con clientes, confidencialidad, teléfono o videoconferencia. Estos detalles muestran el peso de búsqueda, evaluación y gestión de clientes.
Nota editorial
Esta guía ofrece contexto editorial sobre la ocupación. No es estadística oficial del mercado laboral ni datos salariales del puesto.
Vista de mapa
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Relaciones de O*NET
Consulta las ocupaciones conectadas con esta ocupación ESCO en la correspondencia oficial O*NET–ESCO. El tipo de relación procede de la fuente y no es una clasificación ni una recomendación.
Relaciones de O*NET: 1
Human Resources Specialists
13-1071.00
Relación cercana
Las ocupaciones están estrechamente relacionadas, pero la correspondencia oficial no las considera equivalentes exactas.
Abrir en O*NETFuente y método
Estas relaciones proceden de la correspondencia oficial O*NET–ESCO de la Comisión Europea.
Dirección de la relación: de la ocupación O*NET a la ocupación ESCO.
Varias ocupaciones de O*NET pueden apuntar a la misma ocupación ESCO, y una ocupación de O*NET puede apuntar a varias ocupaciones ESCO.
AltoTrail conserva el tipo de relación de la fuente. El orden es técnico y no indica qué ocupación es mejor, más relevante o recomendada.
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Denominaciones alternativas
Grupo ocupacional
Especialistas en políticas y servicios de personal y afines (2423)
Datos de origen
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/068370e0-9c27-4814-87d0-44fbb3140815 |
|---|---|
| ESCO code | 2423.6 |
| ISCO group | 2423 |
| Concept type | Occupation |