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Le travail de responsable diversité et inclusion consiste à élaborer des politiques internes, conseiller l’encadrement sur le climat organisationnel et soutenir les salariés sur diversité, égalité, inclusion et discrimination.
Dans les offres, repérez élaboration de politiques, formation, gestion des conflits, audits internes, soutien aux salariés, rapports, conformité et coopération avec les ressources humaines.
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Les responsables diversité et inclusion travaillent entre ressources humaines, conseil aux managers et soutien aux salariés. Ils examinent des politiques, expliquent des mesures d’inclusion, traitent des sujets sensibles et transforment des audits en actions.
Compétences et spécialisations
Les atouts utiles incluent gestion des conflits, conseil sur la culture, conception de formations, audits internes, égalité professionnelle et rapports lisibles. Certains postes soutiennent les salariés, d’autres conseillent surtout la direction.
Contexte de rémunération
Les comparaisons doivent préciser si le poste porte la stratégie, pilote des programmes, conseille les dirigeants, mène des audits ou suit des dossiers salariés. Un rôle de conseil diffère d’une responsabilité d’objectifs organisationnels.
Parcours
L’expérience peut mener vers direction des ressources humaines, relations avec les salariés, développement organisationnel, conformité, formation, programmes culturels ou responsabilité senior diversité et inclusion.
Bon à savoir
Vérifiez si l’offre précise politiques, rapports, soutien aux enquêtes, formation et pouvoir de décision. Les annonces claires décrivent les liens avec ressources humaines, managers et salariés.
Note éditoriale
Ce guide fournit un contexte professionnel éditorial, pas des statistiques officielles du marché du travail ni des données salariales propres au métier.
Où ce métier peut-il s’exercer ?
Ce métier peut s’exercer dans différents types d’activités économiques. Voici quelques exemples et d’autres métiers que l’on peut trouver dans les mêmes domaines.
Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion
C’est un exemple. D’autres métiers dans cette activité sont : coordonnateur du programme de bénévolat des salariés/coordonnatrice du programme de bénévolat des salariés, directeur services aux entreprises/directrice services aux entreprises et trésorier d'entreprise/trésorière d'entreprise.
Explorer cette activitéCes exemples donnent un aperçu, mais ne présentent pas toutes les activités économiques dans lesquelles ce métier peut s’exercer.
À propos de ces informations
La sélection repose sur les liens entre les métiers et les activités économiques dans ESCO et NACE. Nous ne montrons que quelques exemples pour rendre les informations plus faciles à utiliser. Les métiers ont été sélectionnés parce qu’ils sont proches par leur domaine professionnel et leurs compétences importantes. Les exemples ne constituent pas un classement. Ils n’indiquent ni où travaillent le plus de personnes, ni où la demande est la plus forte, ni quel métier convient le mieux à une personne donnée.
Aperçu cartographique
Cliquez sur la carte pour rechercher des offres pour responsable diversité et inclusion.
— Emplois au total — Pays avec emplois
Relations O*NET
Consultez les métiers associés à ce métier ESCO dans la correspondance officielle O*NET–ESCO. Le type de relation provient de la source et ne constitue ni un classement ni une recommandation.
Relations O*NET : 1
Equal Opportunity Representatives and Officers
13-1041.03
Relation proche
Les métiers sont étroitement liés, mais la correspondance officielle ne les considère pas comme exactement équivalents.
Ouvrir dans O*NETSource et méthode
Ces relations proviennent de la correspondance officielle O*NET–ESCO de la Commission européenne.
Sens de la relation : du métier O*NET vers le métier ESCO.
Plusieurs métiers O*NET peuvent pointer vers le même métier ESCO, et un métier O*NET peut pointer vers plusieurs métiers ESCO.
AltoTrail conserve le type de relation de la source. L’ordre est technique et n’indique pas quel métier est le meilleur, le plus pertinent ou recommandé.
AltoTrail vérifie et présente les relations de la source sans ajouter de classement ni de recommandation.
NACE Rév. 2.1
Activités économiques liées à ce métier.
70.2Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion
Libellés alternatifs
Groupe professionnel
directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines (1212.2)
Données source
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/949ab84f-5d76-4139-a568-45691b7ebc53 |
|---|---|
| ESCO code | 1212.2.1 |
| ISCO group | 1212 |
| Concept type | Occupation |