Compétences
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Met en relation candidats et employeurs, échange sur les postes ouverts, évalue les candidatures et accompagne les étapes de recrutement.
Les agents de placement travaillent dans des services ou agences d’emploi, rapprochent les demandeurs d’emploi des offres et conseillent sur les démarches de recherche.
Dans les offres, repérez entretiens avec les candidats, appariement avec les postes, contacts employeurs, conseil professionnel, confidentialité, droit du travail, préparation aux entretiens, inclusion et suivi des rendez-vous.
Les agents de placement reçoivent des demandeurs d’emploi, documentent les entretiens, décrivent les profils et rapprochent les candidats des offres. Le travail peut aussi inclure contacts employeurs, rendez-vous et conseils avant candidature ou entretien.
Les compétences utiles sont l’écoute active, le profilage des candidats, le droit du travail, la confidentialité et la connaissance des offres. Certains postes portent sur l’inclusion, les jeunes, les réseaux employeurs ou la préparation aux entretiens.
La rémunération dépend du volume de dossiers, du niveau de conseil, des contacts employeurs, des objectifs de placement et du contexte public, privé ou contractuel.
L’évolution peut mener vers le conseil carrière spécialisé, les relations employeurs, la coordination d’équipe, les programmes emploi, le recrutement RH ou le mentorat.
Vérifiez si l’offre porte surtout sur conseil, appariement, prospection employeur ou gestion de dossier. Une annonce claire indique le public accompagné et les contacts attendus.
Ce guide fournit un contexte éditorial sur le métier, pas des statistiques officielles du marché du travail ni des données salariales propres au poste.
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Agents d’emploi et de recrutement de main-d’œuvre (3333)
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/42a96d07-1e1d-49ae-9399-c1f4be27ddea |
|---|---|
| ESCO code | 3333.1 |
| ISCO group | 3333 |
| Concept type | Occupation |