Compétences
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Aperçu
Le métier repose sur des entretiens de coaching, des retours, le suivi des progrès et des actions d’apprentissage afin que la personne coachée résolve elle-même des difficultés définies. L’accent porte généralement sur une tâche, un comportement ou un objectif précis, plutôt que sur un développement global.
Dans les offres, repérez le coaching de salariés, le retour constructif, le suivi d’objectifs, l’amélioration de l’efficacité, les présentations, les projets d’apprentissage, les principes de leadership, la communication et l’apprentissage organisationnel.
Explorer ce métier
Rechercher des emploisCe que le travail peut inclure
Le coaching professionnel se déroule souvent par entretiens structurés avec des salariés, managers ou équipes projet. Le travail clarifie un objectif concret, examine les obstacles, fixe les étapes suivantes et suit les progrès sans faire la tâche à la place de la personne.
Compétences et spécialisations
Les compétences clés portent sur le style de coaching, le retour constructif, l’évaluation des salariés, l’analyse d’objectifs, les présentations et les projets d’apprentissage. Certains postes visent davantage le leadership, l’efficacité, le numérique ou la communication interculturelle.
Contexte salarial
La rémunération se compare surtout selon le public coaché, le niveau des participants, l’autonomie dans la conception des programmes et la responsabilité de résultats mesurables au travail. Les postes internes et les missions externes peuvent différer.
Parcours professionnels
Un parcours peut commencer dans la formation, les RH, l’encadrement d’équipe, le conseil ou l’apprentissage en entreprise. Il peut évoluer vers le coaching de dirigeants, l’apprentissage organisationnel, la conception de programmes ou le développement du personnel.
À savoir
Vérifiez si l’offre précise le public, le type d’objectif, le format des séances, la méthode de retour et le suivi des progrès. Un poste clair distingue le coaching professionnel de la thérapie, du mentorat général ou de la simple formation.
Note éditoriale
Ce guide fournit un contexte éditorial sur le métier, pas des statistiques officielles du marché du travail ni des données salariales propres au poste.
Où ce métier peut-il s’exercer ?
Ce métier peut s’exercer dans différents types d’activités économiques. Voici quelques exemples et d’autres métiers que l’on peut trouver dans les mêmes domaines.
Autre enseignement n.c.a.
C’est un exemple. Un autre métier dans cette activité est : formateur en entreprise/formatrice en entreprise.
Explorer cette activitéActivités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion
Ce métier peut aussi s’exercer dans cette activité. D’autres métiers dans cette activité sont : analyste professionnel, analyste de gestion et consultant en gestion d’entreprise/consultante en gestion d’entreprise.
Explorer cette activitéCes exemples donnent un aperçu, mais ne présentent pas toutes les activités économiques dans lesquelles ce métier peut s’exercer.
À propos de ces informations
La sélection repose sur les liens entre les métiers et les activités économiques dans ESCO et NACE. Nous ne montrons que quelques exemples pour rendre les informations plus faciles à utiliser. Les métiers ont été sélectionnés parce qu’ils sont proches par leur domaine professionnel et leurs compétences importantes. Les exemples ne constituent pas un classement. Ils n’indiquent ni où travaillent le plus de personnes, ni où la demande est la plus forte, ni quel métier convient le mieux à une personne donnée.
Aperçu cartographique
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— Emplois au total — Pays avec emplois
Relations O*NET
Consultez les métiers associés à ce métier ESCO dans la correspondance officielle O*NET–ESCO. Le type de relation provient de la source et ne constitue ni un classement ni une recommandation.
Relations O*NET : 1
Training and Development Specialists
13-1151.00
Relation proche
Les métiers sont étroitement liés, mais la correspondance officielle ne les considère pas comme exactement équivalents.
Ouvrir dans O*NETSource et méthode
Ces relations proviennent de la correspondance officielle O*NET–ESCO de la Commission européenne.
Sens de la relation : du métier O*NET vers le métier ESCO.
Plusieurs métiers O*NET peuvent pointer vers le même métier ESCO, et un métier O*NET peut pointer vers plusieurs métiers ESCO.
AltoTrail conserve le type de relation de la source. L’ordre est technique et n’indique pas quel métier est le meilleur, le plus pertinent ou recommandé.
AltoTrail vérifie et présente les relations de la source sans ajouter de classement ni de recommandation.
NACE Rév. 2.1
Activités économiques liées à ce métier.
70.2Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion85.59Autre enseignement n.c.a.
Libellés alternatifs
Groupe professionnel
Spécialistes de la formation du personnel (2424)
Données source
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/d9612966-e295-4d81-ba2b-9f36bad0b392 |
|---|---|
| ESCO code | 2424.1 |
| ISCO group | 2424 |
| Concept type | Occupation |