Competencias
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El trabajo de sumiller une el servicio de vinos y bebidas con la bodega, el asesoramiento a clientes, las cartas y la calidad de cada botella servida.
La función selecciona y almacena vinos, comprueba la calidad, prepara botellas, elige cristalería, decanta cuando procede, recomienda bebidas y sirve vino u otras bebidas alcohólicas.
En las ofertas conviene buscar características del vino, gestión de bodega, cartas de vinos, pedidos, vinos espumosos, atención al cliente, venta adicional, idiomas en hostelería y formación del equipo de sala.
El sumiller trabaja donde el conocimiento de bebidas se une al servicio a clientes. La función puede incluir bodega, carta de vinos, preparación de botellas, control de calidad, recomendaciones en mesa y coordinación con cocina o sala.
La especialización útil incluye características del vino, espumosos, decantación, cristalería, cuidado de bodega, pedidos y atención al cliente. Puede orientarse a maridajes, alta restauración, compras, formación de personal o idiomas en hostelería.
El salario se entiende por nivel del establecimiento, responsabilidad sobre carta, valor de bodega, intensidad del servicio e influencia en ventas de bebidas. Comprar vino y formar personal da más alcance que aconsejar ocasionalmente en mesa.
La trayectoria puede empezar en sala o bar y avanzar hacia sumiller sénior, responsable de bebidas, encargado de bodega, comprador de vinos, gestión de restaurante o formación de equipos de servicio.
Compruebe si la oferta menciona bodega, autoridad sobre la carta, pedidos a proveedores, estilo de servicio, catas y formación del personal. Revise también si hay objetivos de venta o principalmente asesoramiento a clientes.
Esta guía ofrece contexto editorial de carrera, no estadísticas oficiales del mercado laboral ni datos salariales específicos.
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— Empleos en total — Países con empleos
camarero/camarera (5131.2)
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/499f80e3-860c-48ef-8286-be929a93e254 |
|---|---|
| ESCO code | 5131.2.2 |
| ISCO group | 5131 |
| Concept type | Occupation |