Competencias
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Resumen
La dirección de formación en empresas coordina programas de aprendizaje y desarrollo dentro de una organización, desde necesidades formativas y diseño de módulos hasta calendario, impartición, evaluación y mejora.
En las ofertas, busca análisis de competencias, objetivos de aprendizaje, materiales formativos, coordinación de formadores, presupuesto de programas, desarrollo del personal, plataformas de aprendizaje, datos de evaluación y cooperación con dirección o recursos humanos.
Explorar esta ocupación
Buscar empleosQué puede incluir el trabajo
La dirección de formación convierte necesidades de la empresa en programas, módulos, calendarios, coordinación de formadores y evaluación. El trabajo se sitúa entre recursos humanos, responsables de área y personas empleadas que deben aplicar lo aprendido.
Habilidades y especializaciones
Son relevantes el análisis de necesidades, objetivos de aprendizaje, diseño curricular, materiales, plataformas, coordinación de facilitadores y datos de evaluación. Puede especializarse en incorporación, liderazgo, cumplimiento, habilidades técnicas, ventas o aprendizaje digital. Esto vincula la formación con objetivos empresariales y calidad del aprendizaje.
Contexto salarial
El contexto salarial depende de escala de programas, presupuesto, dirección de equipo, propiedad de sistemas de aprendizaje e importancia estratégica de la capacitación. Compara si el puesto diseña contenidos, organiza impartición, lidera personas o asesora sobre brechas de competencias.
Trayectorias profesionales
La evolución puede dirigirse a learning and development, liderazgo de recursos humanos, desarrollo organizativo, gestión del talento, aprendizaje digital o consultoría. Lo demuestran programas terminados, evaluaciones útiles, materiales claros y confianza de responsables internos. Esto vincula la formación con objetivos empresariales y calidad del aprendizaje.
Conviene saber
Comprueba si la vacante exige impartir clases, gestionar programas o diseñar estrategia de aprendizaje. Las descripciones sólidas nombran grupos destinatarios, sistemas, presupuesto, contenido, evaluación y colaboración con recursos humanos, cumplimiento u operaciones. Esto vincula la formación con objetivos empresariales y calidad del aprendizaje.
Nota editorial
Esta guía ofrece contexto profesional editorial. No es estadística oficial del mercado laboral ni datos salariales específicos del puesto.
¿Dónde puede ejercerse esta profesión?
Esta profesión puede ejercerse en distintos tipos de actividades económicas. Estos son algunos ejemplos y otras ocupaciones que pueden encontrarse en los mismos ámbitos.
Actividades de las sedes centrales
Este es un ejemplo. Otras ocupaciones en esta actividad son: director de recursos humanos/directora de recursos humanos, gestor de adquisición de talento/gestora de adquisición de talento y coordinador de voluntarios/coordinadora de voluntarios.
Explorar esta actividadLos ejemplos ofrecen una visión general, pero no muestran todas las actividades económicas en las que puede ejercerse la profesión.
Acerca de esta información
La selección se basa en cómo se relacionan las ocupaciones con las actividades económicas en ESCO y NACE. Solo mostramos algunos ejemplos para facilitar el uso de la información. Las ocupaciones se seleccionaron por su cercanía en el ámbito profesional y en las habilidades importantes. Los ejemplos no son una clasificación. No muestran dónde trabaja más gente, dónde hay más demanda ni qué ocupación es más adecuada para una persona concreta.
Vista de mapa
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Relaciones de O*NET
Consulta las ocupaciones conectadas con esta ocupación ESCO en la correspondencia oficial O*NET–ESCO. El tipo de relación procede de la fuente y no es una clasificación ni una recomendación.
Relaciones de O*NET: 2
Training and Development Specialists
13-1151.00
Relación cercana
Las ocupaciones están estrechamente relacionadas, pero la correspondencia oficial no las considera equivalentes exactas.
Abrir en O*NETTraining and Development Managers
11-3131.00
Relación exacta
La correspondencia oficial considera que las ocupaciones de O*NET y ESCO son ampliamente equivalentes.
Abrir en O*NETFuente y método
Estas relaciones proceden de la correspondencia oficial O*NET–ESCO de la Comisión Europea.
Dirección de la relación: de la ocupación O*NET a la ocupación ESCO.
Varias ocupaciones de O*NET pueden apuntar a la misma ocupación ESCO, y una ocupación de O*NET puede apuntar a varias ocupaciones ESCO.
AltoTrail conserva el tipo de relación de la fuente. El orden es técnico y no indica qué ocupación es mejor, más relevante o recomendada.
AltoTrail valida y presenta las relaciones de la fuente sin añadir clasificaciones ni recomendaciones.
NACE Rev. 2.1
Actividades económicas vinculadas a esta ocupación.
70.1Actividades de las sedes centrales85.59Otra educación n.c.o.p.
Denominaciones alternativas
Grupo ocupacional
Directores de recursos humanos (1212)
Datos de origen
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/a14e96a7-6c4d-4d69-8c6f-7ccadf77bac5 |
|---|---|
| ESCO code | 1212.4 |
| ISCO group | 1212 |
| Concept type | Occupation |