Kompetenzen
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Überblick
Freiwilligenmanagerinnen und Freiwilligenmanager gewinnen, schulen, motivieren und begleiten Freiwillige in gemeinnützigen Programmen, lokalen Aktivitäten und digitalen Einsätzen.
Achten Sie in Stellenbeschreibungen auf Freiwilligengewinnung, Programmkoordination, Einsatzplanung, Einweisung, Feedback, Wirkungsprüfung, Schutzkonzepte, Gemeinwesenarbeit und Ziele der Organisation.
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Jobs suchenWas die Arbeit umfassen kann
Die Arbeit dreht sich um Freiwilligengewinnung, Einweisungen und Einsatzplanung. Die Rolle koordiniert praktische Abläufe, prüft Ergebnisse und entscheidet, wenn Termine, Material oder Qualität im Tagesbetrieb abweichen.
Kompetenzen und Spezialisierungen
Wichtige Kompetenzen sind Freiwilligengewinnung, Einsatzplanung, Dokumentation, Teamabstimmung und sichere Routinen. Je nach Stelle kommen Wirkungsberichte, Lieferantenkontakte, Berichte oder technische Kontrollen hinzu.
Gehaltskontext
Der Gehaltskontext hängt von Verantwortung für Freiwilligengewinnung, Teamgröße, Zeitdruck, Qualitätsanforderungen, Dokumentationspflichten und Entscheidungen rund um Wirkungsberichte oder Schutzkonzepte ab. im jeweiligen Verantwortungsbereich.
Berufswege
Berufswege können aus praktischer Facharbeit, Koordination oder technischer Erfahrung mit Freiwilligengewinnung und Einsatzplanung kommen. Entwicklung führt häufig zu Planung, Qualität, Aufsicht oder Betriebsleitung.
Gut zu wissen
Prüfen Sie Anzeigen auf Freiwilligengewinnung, Einweisungen, Einsatzplanung, Berichtspflichten, Sicherheitsroutinen, Schicht- oder Reisethemen und wie viel Entscheidungsmandat bei Schutzkonzepte erwartet wird.
Redaktioneller Hinweis
Dieser Guide bietet redaktionellen Berufskontext für Arbeit als Freiwilligenmanager/Freiwilligenmanagerin. Er ist keine amtliche Arbeitsmarktstatistik und enthält keine Gehaltsdaten.
Wo kann dieser Beruf vorkommen?
Dieser Beruf kann in verschiedenen wirtschaftlichen Tätigkeiten vorkommen. Hier sind einige Beispiele und andere Berufe, die in denselben Bereichen vorkommen können.
Verwaltung und Führung von Unternehmen und Betrieben
Dies ist ein Beispiel. Weitere Berufe in dieser Tätigkeit sind: Führungskraft im Personalwesen, Leiter der betrieblichen Aus- und Weiterbildung/Leiterin der betrieblichen Aus- und Weiterbildung und Leiter der Talentgewinnung.
Diese Tätigkeit erkundenDie Beispiele geben einen Überblick, zeigen aber nicht alle wirtschaftlichen Tätigkeiten, in denen der Beruf vorkommen kann.
Über diese Informationen
Die Auswahl beruht darauf, wie Berufe in ESCO und NACE mit wirtschaftlichen Tätigkeiten verknüpft sind. Wir zeigen nur einige Beispiele, damit die Informationen leichter nutzbar sind. Die Berufe wurden ausgewählt, weil sie hinsichtlich des Berufsfelds und wichtiger Fähigkeiten eng beieinanderliegen. Die Beispiele sind keine Rangfolge. Sie zeigen weder, wo die meisten Menschen arbeiten, noch wo die Nachfrage am größten ist oder welcher Beruf am besten zu einer bestimmten Person passt.
Kartenübersicht
Klicken Sie auf die Karte, um nach Stellen für Freiwilligenmanager/Freiwilligenmanagerin zu suchen.
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O*NET-Beziehungen
Für diesen Beruf ist in der aktuellen Zuordnung keine offizielle O*NET-Beziehung verfügbar. Die übrigen Berufsinformationen bleiben verfügbar.
NACE Rev. 2.1
Mit diesem Beruf verknüpfte Wirtschaftstätigkeiten.
70.1Verwaltung und Führung von Unternehmen und Betrieben
Alternative Bezeichnungen
Freiwilligenmanager
ehrenamtlicher Programmmanagerin
Koordinatorin für Gemeindeengagement
ehrenamtlicher Programmmanager
Koordinator für ehrenamtliches Engagement
ehrenamtlicher Koordinatorin
Freiwilligenmanagerin
Ehrenamtliche Koordinatorin
ehrenamtlicher Koordinator
Koordinator für Gemeindeengagement
Ehrenamtlicher Entwicklungsmanager
Ehrenamtliche Entwicklungsmanagerin
Koordinator des Freiwilligenprogramms
Ehrenamtliche Programmmanagerin
Koordinatorin des Freiwilligenprogramms
Koordinatorin für ehrenamtliches Engagement
Berufsgruppe
Führungskräfte im Personalwesen (1212)
Quelldaten
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/3d999108-f37a-4087-a936-b2911240b8c2 |
|---|---|
| ESCO code | 1212.3 |
| ISCO group | 1212 |
| Concept type | Occupation |