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Überblick
Führungskräfte für Tourismus entwickeln und setzen Maßnahmen um, die den Tourismus einer Region stärken, mit Destinationsmarketing, Branchenbeobachtung, Forschung und Berichten.
Achten Sie in Stellenanzeigen auf Tourismusmarktanalyse, Bewertung von Reisezielen, Werbematerialien, öffentlich-private Partnerschaften, Umweltauswirkungen, Kulturerbe, internationale Zusammenarbeit und Berichtsvorstellung.
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Jobs suchenWorum es in der Arbeit gehen kann
Führungskräfte für Tourismus arbeiten an der Schnittstelle von Regionalstrategie, Destinationswerbung und öffentlicher Berichterstattung. Die Rolle kann Politikgestaltung, Marktforschung, Branchenbeobachtung, Partnerschaften und Entscheidungsvorlagen umfassen.
Fähigkeiten und Spezialisierungen
Wichtig sind Tourismusmarktanalyse, Bewertung von Reisezielen, Verteilung von Werbematerial, öffentlich-private Partnerschaften, Umweltauswirkungen, Kulturerbeplanung, interkulturelle Kommunikation und Berichtsvorstellung. Regionale Ziele, Tourismusakteure und Berichtswege sollten deshalb klar erkennbar sein.
Gehaltskontext
Der Gehaltskontext hängt von politischem Auftrag, regionaler Verantwortung, Komplexität der Beteiligten, Budgeteinfluss, Analyse- und Berichtspflichten, internationaler Zusammenarbeit und Projektleitung ab.
Berufswege
Entwicklung kann zu breiterem Policy-Management, Destinationsstrategie, öffentlicher Wirtschaftsförderung, Tourismuspartnerschaften oder internationaler Zusammenarbeit führen. Regionale Ziele, Tourismusakteure und Berichtswege sollten deshalb klar erkennbar sein.
Gut zu wissen
Prüfen Sie, ob Anzeigen Region, politischen Auftrag, Tourismusdaten, Marketingpläne, Partnerorganisationen, Kultur- oder Umweltprioritäten und Berichtswege an Verwaltung oder Gremien nennen.
Redaktioneller Hinweis
Dieser Guide bietet redaktionellen Karrierekontext. Er ist keine amtliche Arbeitsmarktstatistik und enthält keine berufsspezifischen Gehaltsdaten.
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Kartenübersicht
Klicken Sie auf die Karte, um nach Stellen für Führungskraft für Tourismus zu suchen. Die Zahlen stammen von EURES. Suchen öffnen nationale Quellen, soweit verfügbar. Die Anzahl kann abweichen.
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O*NET-Beziehungen
Sehen Sie Berufe, die in der offiziellen O*NET–ESCO-Zuordnung mit diesem ESCO-Beruf verbunden sind. Die Beziehungsart stammt aus der Quelle und ist keine Rangfolge oder Empfehlung.
O*NET-Beziehungen: 1
Market Research Analysts and Marketing Specialists
13-1161.00
O*NET-Beruf ist breiter gefasst
Der O*NET-Beruf umfasst ein breiteres Tätigkeitsfeld als dieser ESCO-Beruf.
In O*NET öffnenQuelle und Methode
Diese Beziehungen stammen aus der offiziellen O*NET–ESCO-Zuordnung der Europäischen Kommission.
Zuordnungsprojekt Version 1: O*NET-SOC 2019 → ESCO 1.1.0. Zielberufe werden gegen ESCO 1.2.1 geprüft.
Quelle: Europäische Kommission, gemeinsames Projekt des ESCO-Sekretariats und USDOL/ETA. O*NET Database: USDOL/ETA. Diese Darstellung verwendet die ESCO-Klassifikation der Europäischen Kommission.
Beziehungsrichtung: vom O*NET-Beruf zum ESCO-Beruf.
Mehrere O*NET-Berufe können auf denselben ESCO-Beruf verweisen, und ein O*NET-Beruf kann auf mehrere ESCO-Berufe verweisen.
AltoTrail bewahrt die Beziehungsart der Quelle. Die Reihenfolge ist technisch und zeigt nicht, welcher Beruf am besten, am relevantesten oder empfohlen ist.
AltoTrail prüft und zeigt die Quellbeziehungen, ohne Rangfolgen oder Empfehlungen hinzuzufügen.
Offizielle Quellen und Lizenzen
NACE Rev. 2.1
Mit diesem Beruf verknüpfte Wirtschaftstätigkeiten.
79.9Erbringung sonstiger Reservierungsdienstleistungen
Alternative Bezeichnungen
Berufsgruppe
Führungskraft im Bereich der Unternehmenspolitik (1213.2)
Quelldaten
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/e246eca2-2cec-45b4-ae76-aa1f37d07bc5 |
|---|---|
| ESCO code | 1213.2.3 |
| ISCO group | 1213 |
| Concept type | Occupation |