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Überblick
Führungskräfte im Vertrieb entwickeln Vertriebs- und Zielstrategien, leiten Verkaufsteams, verteilen Ressourcen und verfolgen Leads und Abschlüsse über Vertriebsplattformen.
Achten Sie in Stellenbeschreibungen auf Vertriebsstrategien, Lead-Nachverfolgung, Verkaufsanalyse, Account-Management, Gebietsplanung, Preisgestaltung, Profitabilität, Verkaufsargumente, Teambesetzung, Kundenkommunikation und Abstimmung mit Marketingplänen.
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In der Jobsuche öffnenArbeitskontext
Führungskräfte im Vertrieb planen Verkaufsziele, organisieren Teams, verteilen Ressourcen, formen Verkaufsargumente und verfolgen Leads in Kundengesprächen und Vertriebsplattformen. Die Rolle verbindet Marktprioritäten, Preise, Pipeline-Review, Account-Arbeit und Marketingpläne.
Fähigkeiten und Spezialisierungen
Wichtig sind Vertriebsstrategie, Verkaufsanalyse, Lead-Nachverfolgung, Account-Management, Preisgestaltung, Profitabilität, Kundenkommunikation, Gebietsdefinition und überzeugende Präsentation. Spezialisierung kann Inside Sales, Gebietsvertrieb, internationale Verkäufe, Key Accounts, Kanalmanagement oder Sales Operations betreffen.
Gehaltskontext
Der Gehaltskontext hängt von Umsatzverantwortung, Teamgröße, Länge des Verkaufszyklus, Account-Wert, Marktkomplexität, Zielvorgaben, Führungsumfang und Verantwortung für Strategie, Coaching, Forecasting oder Key-Account-Verkauf ab.
Karrierewege
Typische Wege kommen aus Verkauf, Account-Management, Kundendienst, Marketing, Business Development oder Commercial Operations. Später sind regionale Vertriebsleitung, Sales Director, Key-Account-Leitung, Revenue Operations oder allgemeines kommerzielles Management möglich.
Gut zu wissen
Lesen Sie Anzeigen nach Vertriebskanal, Kundensegment, Zielmodell und Plattform. Prüfen Sie, ob Personalführung, Account-Verantwortung, Forecasts, Pitch-Entwicklung, Gebiete, Recruiting oder Abstimmung mit Marketing dazugehören.
Redaktioneller Hinweis
Dieser Leitfaden bietet redaktionellen Karrierekontext für Arbeit als Führungskraft im Vertrieb, keine offiziellen Arbeitsmarktstatistiken oder Gehaltsdaten.
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O*NET-Beziehungen
Sehen Sie Berufe, die in der offiziellen O*NET–ESCO-Zuordnung mit diesem ESCO-Beruf verbunden sind. Die Beziehungsart stammt aus der Quelle und ist keine Rangfolge oder Empfehlung.
O*NET-Beziehungen: 1
Sales Managers
11-2022.00
Genaue Beziehung
Die offizielle Zuordnung behandelt den O*NET- und den ESCO-Beruf als weitgehend gleichwertig.
In O*NET öffnenQuelle und Methode
Diese Beziehungen stammen aus der offiziellen O*NET–ESCO-Zuordnung der Europäischen Kommission.
Beziehungsrichtung: vom O*NET-Beruf zum ESCO-Beruf.
Mehrere O*NET-Berufe können auf denselben ESCO-Beruf verweisen, und ein O*NET-Beruf kann auf mehrere ESCO-Berufe verweisen.
AltoTrail bewahrt die Beziehungsart der Quelle. Die Reihenfolge ist technisch und zeigt nicht, welcher Beruf am besten, am relevantesten oder empfohlen ist.
AltoTrail prüft und zeigt die Quellbeziehungen, ohne Rangfolgen oder Empfehlungen hinzuzufügen.
Alternative Bezeichnungen
Berufsgruppe
Führungskraft für Marketing (1221.3.2)
Quelldaten
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/a7594892-ff23-4e2a-aedf-2f967ebca15c |
|---|---|
| ESCO code | 1221.3.2.1 |
| ISCO group | 1221 |
| Concept type | Occupation |