promoteur/promotrice

Contexte de travail

Le travail transforme la planification de spectacles en évènements réservés et réalisables. Disponibilités artistiques, lieu, accord, promotion et ordre de passage doivent tenir ensemble.

Compétences et spécialisations

Les points forts utiles sont la mise en relation artistes-lieux, la négociation de détails pratiques, la promotion musicale, le choix de prestataires, la communication adaptée et la coordination avec les équipes du lieu ou du festival.

Contexte salarial

Le contexte salarial dépend de la taille des évènements, du nombre de réservations, de la responsabilité de lieu ou festival, du statut indépendant ou salarié, des tâches de promotion et du niveau de négociation ou de risque.

Parcours possibles

Les évolutions peuvent mener vers la programmation de salles, le booking de festivals, la coordination de tournées, le management d’artistes, la production évènementielle ou l’administration culturelle.

Bon à savoir

Dans les offres, vérifiez la relation artistes, la négociation, la réservation de lieux, la publicité, les balances, l’ordre de passage, les prestataires et la présence en soirée ou week-end.

Note éditoriale

Ce guide donne un contexte professionnel éditorial pour le travail de promoteur ou promotrice. Il ne s’agit pas de statistiques officielles du marché du travail ni de données salariales.

Libellés alternatifs

Groupe professionnel

Agents de services commerciaux non classés ailleurs (3339)

Données source