directeur d'école maternelle/directrice d'école maternelle

Ce que le travail implique

Le travail associe direction pédagogique et responsabilité quotidienne des enfants, du personnel et des routines. Il peut couvrir programmes, sécurité, relation avec les familles, effectifs, budget et soutien aux enseignants.

Compétences et spécialisations

Les points forts utiles sont la supervision du personnel enseignant, l’évaluation du développement des enfants, les budgets, le recrutement, les événements scolaires, les normes pédagogiques et la sécurité.

Contexte de rémunération

Le contexte de rémunération dépend de la taille de l’école, du nombre d’employés, du budget, des horaires, du pouvoir de direction, du reporting et du périmètre pédagogique.

Parcours possibles

Les parcours partent souvent de l’éducation de la petite enfance, de l’enseignement ou de la coordination de garde vers direction, développement du personnel, coordination pédagogique ou gestion de service.

À vérifier

Dans les offres, vérifiez effectifs, âges accueillis, programmes, sécurité, budget, coopération avec les familles, recrutement et part entre direction pédagogique et gestion quotidienne.

Note éditoriale

Ce guide donne un contexte éditorial de carrière pour travail de direction d’école maternelle. Ce ne sont pas des statistiques officielles ni des données salariales.

Libellés alternatifs

Groupe professionnel

Cadres de direction, garde d’enfants (1341)

Données source