conseiller d’orientation/conseillère d’orientation

Ce que le travail peut inclure

Les conseillers rencontrent étudiants ou adultes pour explorer études, formation et emploi. Les entretiens peuvent porter sur intérêts, qualifications, programmes, candidatures, recherche d’emploi, reconnaissance des acquis et prochaines étapes d’un plan de carrière.

Compétences et spécialisations

Les compétences utiles incluent méthodes de conseil, information sur les études, identification des besoins de formation, explication des candidatures et coopération éducative. Certaines fonctions visent les écoles, d’autres adultes, transitions, recherche d’emploi ou acquis antérieurs.

Contexte salarial

Le contexte salarial dépend du public, du volume de dossiers, de la responsabilité de conseil, des connaissances éducatives, du conseil sur les programmes, de la documentation et de la prise en charge de transitions complexes ou de séances collectives.

Parcours possibles

L’expérience peut venir de l’éducation, du conseil, du recrutement, du soutien jeunesse, des ressources humaines ou des services d’emploi. L’évolution peut mener à conseil senior, coordination de programmes, spécialisation en transition, encadrement ou développement de services.

À savoir

Dans les offres, repérez le périmètre du service: conseil individuel, information collective sur les études, aide aux candidatures, besoins de formation, information emploi, bien-être étudiant et coopération avec enseignants, conseillers ou services d’emploi.

Note éditoriale

Ce guide donne un contexte éditorial de carrière pour le métier de conseiller d’orientation. Il ne contient pas de statistiques officielles ni de données salariales.

Libellés alternatifs

Groupe professionnel

Spécialistes, ressources humaines et évolution de carrière (2423)

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