Ce que le travail peut comprendre
Le travail associe surface de vente et pilotage commercial: organiser l’équipe, maintenir les matériaux disponibles, coordonner les livraisons et conseiller les clients sur les bons produits.
Contexte de rémunération
Le contexte de rémunération dépend de la taille du magasin, de l’équipe, de la valeur du stock, des objectifs de vente, des fournisseurs et d’éventuelles responsabilités de recrutement ou budget. Ce guide ne donne pas de montants.
Parcours possibles
L’évolution peut mener à un magasin plus grand, une direction régionale, les achats, les comptes fournisseurs, les opérations commerciales ou une spécialisation bois, outillage, quincaillerie ou matériaux.