Competencias
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Resumen
Apoyan el aprendizaje y el desarrollo personal, preparan a voluntarios, dan retroalimentación, mantienen límites profesionales y ayudan ante necesidades administrativas o técnicas.
En las ofertas conviene buscar acogida de voluntarios, coaching, escucha activa, desarrollo de capacidades, protección de datos, seguridad, validación del aprendizaje y trabajo con jóvenes.
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Abrir en Job ExplorerContexto De Trabajo
El mentor acompaña a personas que entran en un entorno de voluntariado. Puede orientar sobre cultura de acogida, necesidades prácticas de la comunidad, desarrollo personal, retroalimentación y límites profesionales.
Habilidades Y Especialización
Son útiles la escucha activa, coaching, preparación de voluntarios, retroalimentación constructiva, desarrollo de capacidades, protección de datos y seguridad. Algunas funciones se centran en jóvenes.
Contexto Salarial
El contexto salarial depende de si el puesto es remunerado, cuántos voluntarios se acompañan, la responsabilidad de protección, la documentación y las tareas de formación.
Trayectorias
La experiencia puede llevar a coordinación de voluntariado, trabajo juvenil, desarrollo comunitario, apoyo social, formación, administración de programas o validación de aprendizajes.
Conviene Saber
Revise el grupo destinatario, los límites, el modelo de supervisión y la administración. La mentoría puede tener tono informal y aun así necesitar estructura.
Nota editorial
Esta guía ofrece contexto editorial sobre el trabajo de mentoría para voluntarios. No es estadística oficial del mercado laboral ni información salarial.
Vista de mapa
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Denominaciones alternativas
Grupo ocupacional
Trabajadores y asistentes sociales de nivel medio (3412)
Datos de origen
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/1f13d8c3-f601-4d3b-adc8-c8d52e0c15d5 |
|---|---|
| ESCO code | 3412.6 |
| ISCO group | 3412 |
| Concept type | Occupation |