Competencias
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Resumen
Apoyan el aprendizaje y el desarrollo personal, preparan a voluntarios, dan retroalimentación, mantienen límites profesionales y ayudan ante necesidades administrativas o técnicas.
En las ofertas conviene buscar acogida de voluntarios, coaching, escucha activa, desarrollo de capacidades, protección de datos, seguridad, validación del aprendizaje y trabajo con jóvenes.
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Buscar empleosContexto De Trabajo
El mentor acompaña a personas que entran en un entorno de voluntariado. Puede orientar sobre cultura de acogida, necesidades prácticas de la comunidad, desarrollo personal, retroalimentación y límites profesionales.
Habilidades Y Especialización
Son útiles la escucha activa, coaching, preparación de voluntarios, retroalimentación constructiva, desarrollo de capacidades, protección de datos y seguridad. Algunas funciones se centran en jóvenes.
Contexto Salarial
El contexto salarial depende de si el puesto es remunerado, cuántos voluntarios se acompañan, la responsabilidad de protección, la documentación y las tareas de formación.
Trayectorias
La experiencia puede llevar a coordinación de voluntariado, trabajo juvenil, desarrollo comunitario, apoyo social, formación, administración de programas o validación de aprendizajes.
Conviene Saber
Revise el grupo destinatario, los límites, el modelo de supervisión y la administración. La mentoría puede tener tono informal y aun así necesitar estructura.
Nota editorial
Esta guía ofrece contexto editorial sobre el trabajo de mentoría para voluntarios. No es estadística oficial del mercado laboral ni información salarial.
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Relaciones de O*NET
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Denominaciones alternativas
Grupo ocupacional
Trabajadores y asistentes sociales de nivel medio (3412)
Datos de origen
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/1f13d8c3-f601-4d3b-adc8-c8d52e0c15d5 |
|---|---|
| ESCO code | 3412.6 |
| ISCO group | 3412 |
| Concept type | Occupation |