Competencias
Selecciona una o varias áreas de conocimiento o competencias para encontrar ocupaciones relacionadas.
0 competencias seleccionadas
Resumen
Los analistas de compensaciones estudian cómo salarios, prestaciones y reglas de recompensa apoyan los objetivos de la empresa y el trato justo al personal. El trabajo puede incluir estructuras salariales, cálculo de prestaciones, informes coste-beneficio, análisis financiero y análisis de puestos.
En las ofertas conviene buscar pagos de compensación, prestaciones de empleados, determinación de salarios, igualdad salarial, informes de nóminas, procesos de RR. HH., análisis empresarial, rendimiento financiero, programas de retención y análisis coste-beneficio.
Explorar esta ocupación
Buscar empleosQué puede incluir el trabajo
El análisis de compensaciones se sitúa entre política de RR. HH., finanzas y estructura de puestos. El trabajo puede incluir rangos salariales, prestaciones, niveles de puesto, efectos de coste y si las recompensas apoyan igualdad salarial y objetivos del negocio.
Capacidades y especialización
La base útil incluye análisis empresarial, análisis financiero, conocimiento laboral, procesos de RR. HH., análisis de puestos, cálculo de prestaciones e informes coste-beneficio. Algunos puestos trabajan también con informes de nómina, retención o datos de total rewards.
Contexto salarial
El contexto salarial depende de la responsabilidad sobre datos, influencia en estructuras salariales, nivel de interlocución y si el analista diseña recomendaciones o solo mantiene informes. Puestos de compensación ejecutiva o global suelen tener expectativas distintas.
Trayectorias profesionales
La progresión puede orientarse a gestión de compensaciones, analítica de RR. HH., estrategia de recompensas, liderazgo de nómina, planificación de plantilla o consultoría especializada en salarios y prestaciones.
Conviene saber
Compruebe si la oferta nombra rangos salariales, prestaciones, igualdad salarial, valoración de puestos, datos de nómina, sistemas de RR. HH. y público de los informes. Una oferta clara separa análisis de compensaciones de administración general de RR. HH. o procesamiento de nómina.
Nota editorial
Esta guía ofrece contexto editorial sobre la ocupación, no estadísticas oficiales del mercado laboral ni datos salariales específicos del puesto.
¿Dónde puede ejercerse esta profesión?
Esta profesión puede ejercerse en distintos tipos de actividades económicas. Estos son algunos ejemplos y otras ocupaciones que pueden encontrarse en los mismos ámbitos.
Otras actividades de consultoría de gestión empresarial
Este es un ejemplo. Otras ocupaciones en esta actividad son: analista de ocupaciones y del mercado de trabajo, consultor de selección de personal/consultora de selección de personal y responsable de relaciones laborales.
Explorar esta actividadLos ejemplos ofrecen una visión general, pero no muestran todas las actividades económicas en las que puede ejercerse la profesión.
Acerca de esta información
La selección se basa en cómo se relacionan las ocupaciones con las actividades económicas en ESCO y NACE. Solo mostramos algunos ejemplos para facilitar el uso de la información. Las ocupaciones se seleccionaron por su cercanía en el ámbito profesional y en las habilidades importantes. Los ejemplos no son una clasificación. No muestran dónde trabaja más gente, dónde hay más demanda ni qué ocupación es más adecuada para una persona concreta.
Vista de mapa
Haz clic en el mapa para buscar empleos de analista de compensaciones.
— Empleos en total — Países con empleos
Relaciones de O*NET
No hay ninguna relación oficial de O*NET disponible para esta ocupación en la correspondencia actual. Puedes seguir usando la demás información sobre la ocupación.
NACE Rev. 2.1
Actividades económicas vinculadas a esta ocupación.
70.2Otras actividades de consultoría de gestión empresarial
Denominaciones alternativas
analista de incentivos y complementos internacionales
analista de incentivos
administrador de incentivos corporativos
analista de incentivos global
analista de de incentivos globales
analista de incentivos de RRHH
analista de incentivos corporativos
gerente de incentivos corporativos
analista de incentivos y beneficios corporativas
coordinador de complementos e incentivos corporativos
gerente de de incentivos
asesor de incentivos corporativos
analista de complementos
incentivos y beneficios
analista de incentivos y complementos salariales de RRHH
consultor de incentivos corporativos
Grupo ocupacional
Especialistas en políticas y servicios de personal y afines (2423)
Datos de origen
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/1fce1be0-bf52-449b-9a2b-3f2cc710290a |
|---|---|
| ESCO code | 2423.7 |
| ISCO group | 2423 |
| Concept type | Occupation |